Prezada(o) servidora(or),
A ASSECOR está acompanhando e participando das discussões sobre uma possível reestruturação das carreiras no âmbito do serviço público federal, incluindo cenários de fusão que podem impactar diretamente a Carreira de Planejamento e Orçamento.
Diante da relevância do tema, queremos ouvir você.
Elaboramos uma enquete de caráter consultivo, com o objetivo de coletar percepções e avaliar quais diretrizes e modelos contam com maior apoio entre os servidores. As respostas irão subsidiar a atuação da ASSECOR nesse debate.
📝 A enquete é simples e leva apenas alguns minutos para ser respondida.
Sua participação é fundamental para que possamos representar, com legitimidade, os interesses da carreira.
👉 Acesse e responda CLICANDO AQUI!
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Orientações para responder à enquete: Na segunda pergunta da enquete, as respostas devem ser numeradas de 1 a 7, indicando a ordem de prioridade de cada opção. ➡️ O número 1 representa a alternativa considerada mais desejável. ⚠️ Atenção: os números não podem ser repetidos. Se um número já foi utilizado em uma alternativa, ele não poderá ser usado novamente nas demais. O objetivo é justamente identificar a ordem de preferência da carreira entre os diferentes cenários apresentados. |
Contamos com a sua contribuição.
Fusão das Carreiras: contexto e pontos em debate
O tema da possível fusão das carreiras já foi discutido em assembleia realizada pela ASSECOR há algumas semanas e segue em acompanhamento pela entidade.
Neste momento, trata-se de um debate preliminar, sem qualquer definição tomada. A proposta da enquete é justamente ouvir a carreira e compreender quais caminhos contam com maior apoio entre os servidores.
Segundo o presidente da ASSECOR, Marco Antônio de Oliveira, todas as carreiras envolvidas estão debatendo esse assunto e realizando consultas semelhantes com suas bases, incluindo as carreiras do Ciclo de Gestão e, ao que tudo indica, também a carreira de Finanças e Controle (AFFC’s).
Hoje, os debates giram em torno de três possibilidades principais:
1. manutenção da estrutura atual, com a carreira permanecendo independente;
2. aproximação e eventual fusão com as carreiras do Ciclo de Gestão;
3. aproximação e eventual fusão com a carreira de Finanças e Controle (AFFC’s).
Em qualquer desses cenários de junção, existem ainda diferentes modelos possíveis.
Um deles seria a criação de uma carreira mais ampla, mantendo os cargos atuais. Nesse caso, haveria uma estrutura unificada, mas preservando cargos como APO, ACE, EPPGG, AFFC, entre outros.
Outro modelo possível seria a fusão também dos cargos, criando uma nova estrutura funcional, com novos cargos que englobariam atribuições atualmente distribuídas entre as carreiras existentes.
Há ainda discussões sobre possibilidades de maior mobilidade e trânsito entre áreas e cargos, a depender do formato que venha eventualmente a ser debatido e negociado.
Entre os pontos que vêm sendo considerados nesse debate estão:
• o fato de que a saída dos AFFC’s do Ciclo de Gestão acabou enfraquecendo o bloco como um todo;
• a preocupação de que uma carreira isolada possa perder força política e institucional;
• a necessidade de avaliar com qual agrupamento haveria maior convergência estratégica;
• a importância de considerar tanto o lado do planejamento quanto o do orçamento dentro da carreira;
• a possibilidade de ampliar mobilidade e integração entre áreas;
• e os impactos institucionais de cada modelo possível.
Também já foi criado um grupo de trabalho para acompanhar o tema e aprofundar as discussões. Servidores interessados em contribuir com esse debate poderão participar.
A ASSECOR reforça que não há qualquer decisão tomada neste momento. O objetivo é promover um debate amplo, ouvir os servidores e compreender quais caminhos fazem mais sentido para a carreira.
👉 Acesse e responda a enquete CLICANDO AQUI!
Atenciosamente,
ASSECOR