Chapa “Construção Coletiva” apresenta proposta para o próximo biênio
A eleição Assecor que vai determinar a nova Diretoria Executiva e o Conselho Fiscal da Associação/Sindicato para o próximo biênio está chegando.
No dia 18 de novembro, os associados irão votar para escolher a nossa próxima diretoria.
Neste ano, teremos a composição de uma chapa única concorrendo ao pleito: a chapa “Construção Coletiva”.
A chapa é formada por um presidente e vice-presidente, Marco Antônio de Oliveira e Alice Utida Ferreira Mânica, respectivamente.
Jorge Abrahão de Castro é o nome indicado para representar a diretoria de Assuntos Parlamentares e Jurídicos e
Eduardo Nunes Loureiro como Diretor de Finanças.
A secretaria-geral conta com Clara Maria Guimarães Marinho Pereira.
Confira, abaixo, os demais representantes da chapa “CONSTRUÇÃO COLETIVA”
Suplentes
1° Suplente – Diego Victor Alves de Souza Melo
2° Suplente – Leonardo David da Silva Luiz
3° Suplente – Francisco Carneiro de Filippo
Conselho Fiscal
Conselheiro Titular – Eduardo Rodrigues da Silva
Conselheira Titular – Maria do Amparo Sousa Lima
Conselheira Titular – Priscila Koeller Rodrigues Vieira
Conselheira Suplente – Luciana Duarte Bhering de Carvalho
A proposta de atuação da chapa para os próximos dois anos são voltadas à valorização dos serviços/servidores públicos, com destaque para os servidores da Carreira de Planejamento e Orçamento.
Fazem parte das propostas apresentadas pela chapa as seguintes ações:
1) Promover a capacitação dos servidores da carreira, por meio de parcerias com organismos de educação e cultura;
2) Ampliar o quantitativo de servidores da carreira;
3) promover maior participação dos servidores da Carreira de Planejamento e Orçamento nas discussões do sindicato. Dentre outras.
Veja a proposta completa.
Chapa CONSTRUÇÃO COLETIVA
1) Atuar permanentemente pela valorização dos servidores públicos, em especial os servidores da Carreira de Planejamento e Orçamento.
2) Trabalhar pelo fortalecimento do Estado, como forma de ampliar os direitos sociais.
3) Acompanhar as propostas de reforma orçamentária, garantindo seu alinhamento com as melhores práticas, visando fortalecer o Estado e a melhoria das decisões alocativas.
4) Promover a maior participação dos servidores da Carreira de Planejamento e Orçamento nas discussões do sindicato. Estimular o aumento do número de filiados.
5) Fomentar a participação de mulheres e negras(os) da carreira em postos de comando no âmbito do Sistema de Planejamento e Orçamento Federal (SPOF).
6) Trabalhar para que o Planejamento Estatal ocupe uma posição de destaque como guia para as ações de governo.
7) Combater o assédio moral, institucional e sexual, o racismo e o sexismo, utilizando todos os meios administrativos e jurídicos disponíveis;
8) Divulgar nos meios de comunicação a importância do Planejamento e Orçamento para a população. Incentivar a participação popular nesses processos.
9) Apoiar uma reforma administrativa que fortaleça o papel do Estado no desenvolvimento do país.
10) Atuar para o reconhecimento da importância da carreira para o Estado brasileiro e, em conjunto com as carreiras do ciclo de gestão, buscar a melhoria contínua da remuneração e dos benefícios assistenciais, pleiteando equiparações com o auxílio-alimentação, com o auxílio-creche e com a concessão de recessos dos demais Poderes.
11) Promover a capacitação dos servidores da carreira, por meio de parcerias com organismos de educação e cultura.
12) Propor, em articulação com o MPO, a revisão dos normativos e critérios para a movimentação dos servidores da carreira de Planejamento e Orçamento, de forma que postos estratégicos do SPOF possam ser ocupados por servidores da carreira.
13) Ampliar o quantitativo de servidores da carreira, mediante realização de concursos e convocação de aprovados além das vagas, com o intuito de fortalecer o SPOF e atender as necessidades dos órgãos setoriais.
14) Acompanhar junto ao governo a alteração da nomenclatura e atribuições de cargo da carreira de Planejamento e Orçamento, para “Consultor Federal de Planejamento e Orçamento”, cuja proposta foi escolhida pela maioria dos votantes em consulta formulada junto aos servidores da carreira. Acompanhar também a proposta de aumento do quantitativo de cargos no âmbito da carreira.